POZNAJ NASZYCH PARTNERÓW
Nasz zespół składa się z ekspertów w różnych dziedzinach gotowych pomóc Ci w rozwiązywaniu Twoich problemów i zaspokajaniu Twoich potrzeb dotyczących zmian. Od pomysłu do realizacji — mamy ogromne doświadczenie w całym procesie konsultingowym.
Od wielu lat propagator idei metodycznej diagnozy, opartej na sprawdzonych badaniach. W szeroko rozumianej branży rozwojowej od 2004 roku. W swojej pracy łączy analityczność z kreatywnością, upór z łagodnością oraz wiedzę z doświadczeniem. Ma w swoim dorobku kilkadziesiąt projektów diagnostycznych, zarówno dotyczących niewielkich grup w ramach organizacji, jak i dużych struktur korporacyjnych. Pracował w wewnętrznych strukturach HR największych polskich firm z branży telekomunikacyjnej, bankowej i ubezpieczeniowej. Absolwent wielu kursów ICAN Istitute z zakresu zarządzania ludźmi, organizacjami oraz działami HR. Certyfikowany trener Kirkpatrick Four Level Ewaluation oraz certyfikowany trener biznesowy LAB. Cały czas uczy siebie i innych jak skutecznie przeprowadzić diagnozę problemów w organizacjach i grupach oraz jak na jej podstawie dobierać najbardziej efektywne rozwiązania.
Z wykształcenia psycholog, ze specjalizacją psychologia zarządzania na Uniwersytecie Jagiellońskim. Z zawodu Menedżer Projektów Rekrutacyjnych, Asesor w sesjach AC/DC, Konsultant HR i Trener, z 16-letnim doświadczeniem biznesowym. Ukończyła Szkołę Trenerów prowadzoną przez LAB w Katowicach oraz Szkołę Coachów ICF Wszechnicy UJ. Jako Konsultant specjalizuje się w kompleksowej realizacji procesów rekrutacji na stanowiska eksperckie i menadżerskie. Projektuje i realizuje sesje AC/DC dla różnych branż, szkoli przyszłych Asesorów. Na co dzień współpracuje z międzynarodową kadrą menadżerską w obszarze planowania oraz koordynowania projektów rekrutacyjnych i zarządza zespołem specjalistów odpowiedzialnych za ich realizację. Wspiera menadżerów w decyzjach personalnych związanych z badaniem potrzeb rozwojowych pracowników, kierunkach ich rozwoju, ocenach oraz planowaniem ścieżek karier. W swojej pracy konsultingowej projektuje i realizuje działania z obszaru rekrutacji, selekcji i oceny pracowników oraz rozwój kompetencji miękkich.
Trener i coach biznesu od 2008. W zarządzaniu zespołami od 1999. Wieloletni facilitator i praktyk Action Learning.
Specjalizuje się w szkoleniach dla wyższej i średniej kadry zarządzającej z zarządzania zespołami, motywowania pracowników i osiągania celów, a także dla handlowców z technik sprzedaży, organizacji pracy i zarządzania czasem. Tworzy i realizuje szkolenia dla grup o zróżnicowanej strukturze, celach i zadaniach. Celem tych szkoleń jest pomoc pracownikom w odnalezieniu swojego miejsca i swojej roli w zespole, oraz poprawieniu komunikacji, organizacji i efektywności zespołów. W coachingu zespołowym realizuje program podnoszenia efektywności w oparci o model 5 dysfunkcji pracy zespołowej Patricka Lencioniego. Absolwentka studiów podyplomowych Akademia Trenera WSNHiD (aktualnie SWPS) w Poznaniu oraz podyplomowych Coaching Profesjonalny na Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie. Skończyła filologię romańską na UAM w Poznaniu. Prowadzi szkolenia, warsztaty oraz coaching w języku polskim i francuskim.
Praktyk w zakresie wzmacniania różnych obszarów działalności organizacji. Swoją aktywność dowodziła przez blisko 15 lat w branży budowlanej współpracując m.in. z jednym z liderów na rynku. Praktyczny warsztat pogłębiała na specjalistycznych kursach zawodowych a także realizując studia na kierunku Zarządzanie w specjalności Executive MBA i biorąc udział w Personal Leadership Academy na ICAN Institute. Dzięki temu udało jej się osiągnąć mistrzostwo w zakresie identyfikowania, definiowania, analizowania, a następnie rozstrzygania różnych niewłaściwych zastosowań w organizacjach. Jej misja i cele zawodowe są w porozumieniu z osobistymi pobudkami, dlatego umiejętnie proponuje rozwiązania, które nie tylko doprowadzają do optymalizacji, ale także pomagają utrzymać firmie konkurencyjną pozycję na rynku.
Trener biznesu od 2010 w zakresie szkoleń dla przedstawicieli handlowych oraz kadry zarządzającej. 20 letnie doświadczenie sprzedażowe i marketingowe. Z czego 12 lat, to doświadczenie korporacyjne w Oxford University Press. Przeprowadził wiele programów rozwojowych dla zespołów dotyczących rozwoju ich kompetencji, a także projektów mających na celu ocenę kompetencji kierowniczych wśród ich menedżerów. Certyfikowany trener MBTI® oraz TKI®. Doświadczony praktyk Action Learning. Prowadzi szkolenia z zakresu: efektywnej współpracy i komunikacji w zespole z wykorzystaniem MBTI®, rozwiązywania konfliktów w oparciu o Thomas-Kilmann Instrument®, zarządzania i rozwoju talentami w firmie oraz zarządzania zespołem sprzedaży. Od 2010 roku pracuje z klientem indywidualnym prowadząc coaching rozwojowy i zawodowy z wykorzystaniem MBTI®. Wspiera klienta biznesowego w budowaniu efektywnych zespołów wewnątrz organizacji w oparciu o typologię osobowości MBTI®.