NASZE PROJEKTY
Poniżej przykładowe problemy, w rozwiązaniu których pomogliśmy:
Obejmujące kwestie procedur, procesów, otoczenia biznesowego, benchmarku.
-
za długi czas realizacji zadań
-
nieefektywne/błędne wykonywanie
-
spadki sprzedaży
-
trudność w znalezieniu odpowiednich kandydatów do pracy
-
przestarzałe narzędzia informatyczne
-
niedopasowane i nieprzejrzyste systemy wewnętrzne
-
niekontrolowany wzrost kosztów
-
nieskuteczny proces wdrożenia nowego pracownika/ onborading
-
brak efektywnych struktur
-
brak misji i wizji
-
problemy w przepływie informacji w ramach organizacji i jej działów
-
nieskuteczna komunikacja na zewnątrz organizacji
Dotyczące całej firmy
Obejmujące zarządzanie przez lidera, szeroko rozumianą komunikację oraz dysfunkcje zespołowe.
-
problemy dotyczące koordynacji i zarządzania projektami
-
konflikty między pracownikami
-
problemy z braniem odpowiedzialności
-
nieprawidłowo określane cele zespołów
-
niezrozumienie potrzeb pracowników przez lidera
-
brak zespołowości
-
nierównomierne obłożenie zadaniami
-
brak koordynacji zadań pomiędzy zespołami
-
niedopasowanie zadań do kompetencji pracowników
-
niewystarczające kompetencje managerskie u lidera
Dotyczące działów/ zespołów/ biur
Obejmujące ich wiedzę, umiejętności, zaangażowanie i potencjał potrzebne do realizacji powierzonych zadań.
-
spadki zaangażowania
-
duża rotacja pracowników
-
wypalenie zawodowe
-
niechęć do wprowadzania zmian w swojej pracy
-
nieumiejętne realizowanie powierzonych zadań
-
brak umiejętności zarządzania sobą w czasie
-
niewystarczające kompetencje potrzebne do realizacji powierzonych zadań
-
częste popełnianie błędów w zadaniach